ЗАТВЕРДЖЕНО

Рішення Загальних зборів працівників

Харківського районного суду Харківської області

№ 35/01-08/2014 від 26 грудня 2014 року, із змінами внесеними зборами суддів Харківського районного суду Харківської області від 18.04.2017 № 2/01-09/2017,  рішенням загальних зборів працівників Харківського районного суду Харківської області № 3 від 03 травня 2017 року, із змінами внесеними зборами суддів Харківського районного суду Харківської області від 04.10.2017 № 6/1 та загальними зборами працівників Харківського районного суду Харківської області від 04.10.2017 № 6

П Р А В И Л А

ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ

ХАРКІВСЬКОГО РАЙОННОГО СУДУ ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

• Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Харківського районного суду Харківської області (надалі – Правила) розроблені на підставі Типових правил внутрішнього трудового розпорядку з урахуванням вимог Конституції України, Законів України «Про судоустрій і статус суддів», «Про відпустки», «Про очищення влади», «Про запобігання корупції», Кодексу законів про працю України та інших нормативно-правових актів.
• Правила визначають трудовий розпорядок працівників Харківського районного суду Харківської області, режим праці, засади регулювання трудових відносин та запроваджуються з метою удосконалення організації праці, зміцнення трудової і виконавської дисципліни, забезпечення раціонального використання робочого часу, високої ефективності і якості роботи працівників, умов стимулювання, відповідальності за порушення трудової дисципліни.
• Правила внутрішнього трудового розпорядку є обов’язковими для всіх працівників суду незалежно від посади. Недотримання або порушення зазначених правил є підставою для застосування до винних передбаченої чинним законодавством відповідальності.
• Правила, узгоджені з головою суду та керівником апарату, затверджуються загальними зборами працівників Харківського районного суду Харківської області.

ІІ. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ, ПРЕРЕВЕДЕННЯ

ТА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ СУДУ

• Обрання (призначення), припинення повноважень та звільнення суддів Харківського районного суду Харківської області здійснюється згідно з Конституцією України, Законами України «Про судоустрій і статус суддів» та «Про очищення влади», тощо.
• Помічники суддів призначаються на посаду та звільняються з посади керівником апарату суду за поданням відповідного судді.
• Прийом на роботу працівників, які виконують функції з обслуговування та робітників суду здійснюється на загальних підставах згідно з Кодексом законів про працю України та іншими актами законодавства.
• Під час укладення трудового договору громадяни зобов’язані подати:
• паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
• трудову книжку, оформлену у встановленому порядку;
• оригінал диплому або іншого документу про освіту чи професійну підготовку;
• довідку про присвоєння ідентифікаційного номеру, а також копії цих документів та заповнити відповідні бланки.

Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього СРСР і Збройних Сил держав-учасниць СНД, подають військовий квиток та його копію.

• Укладення трудового договору з суддями оформляється наказом голови суду, а з працівниками, які виконують функції з обслуговування та робітниками – наказом керівника апарату, які доводяться до відома працівника під підпис.
• При укладенні трудового договору може застосовуватися обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яку йому доручається виконувати. Випробування встановлюється згідно з законодавством на строк:

для працівників, які виконують функції з обслуговування та робітників – три місяці.

Якщо після закінчення випробування працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і трудовий договір з ним може бути розірвано лише на загальних підставах.

• Під час прийняття на роботу працівника або в разі переведенні його в установленому порядку на іншу роботу керівник апарату зобов’язаний:
• роз’яснити працівникові його права й обов’язки та істотні умови праці;
• визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
• проінформувати працівника щодо техніки безпеки, протипожежної охорони та інших правил з охорони праці.
• Припинення трудового договору з працівниками суду може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством.
• Суддя відраховується зі штату наказом голови суду на підставі акта про звільнення судді.
• Припинення трудового договору з помічниками суддів, з працівниками, які виконують функції з обслуговування та робітниками оформлюється наказом керівника апарату.
• В день звільнення працівнику видається його трудова книжка із занесеним до неї записом про звільнення. Записи про звільнення в трудову книжку повинні заноситися в точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з обов’язковим посиланням на відповідну норму закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.
• Перед розірванням трудового договору працівник зобов’язаний повністю розрахуватися за одержані ним матеріальні цінності, повернути службове посвідчення, передати всі службові документи іншій особі, визначеній головою суду або керівником апарату.

ІІІ. ОСНОВНІ ПРАВА І ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ СУДУ

• Права та обов’язки судді.
  • Права судді, пов’язані зі здійсненням правосуддя, визначаються Конституцією України, процесуальним та іншими законами.
  • Суддя має право брати участь у суддівському самоврядуванні для вирішення питань внутрішньої діяльності суду в порядку, встановленому законом. Судді можуть утворювати об’єднання та брати участь у них з метою захисту своїх прав та інтересів, підвищення професійного рівня.
  • Суддя має право вдосконалювати свій професійний рівень та проходити з цією метою відповідну підготовку.
  • Суддя зобов’язаний:
• своєчасно, справедливо та безсторонньо розглядати і вирішувати судові справи відповідно до закону з дотриманням засад і правил судочинства;
• дотримуватися правил суддівської етики;
• виявляти повагу до учасників процесу;
• додержуватися присяги судді;
• не розголошувати відомості, які становлять таємницю, що охороняється законом, в тому числі і таємницю нарадчої кімнати і закритого судового засідання;
• дотримуватися вимог щодо несумісності;
• а також виконувати інші обов’язки, визначені Законом України «Про судоустрій і статус суддів»
• Працівники апарату суду мають право:
• користуватися правами та свободами, які гарантуються громадянам України Конституцією і законами України;
• на повагу особистої гідності, справедливе і шанобливе ставлення до себе з боку працівників апарату та інших осіб;
• брати участь у розгляді питань і прийнятті відповідних рішень (у межах своїх повноважень);
• на оплату праці залежно від посади, яку він займає, якості виконання своїх обов’язків, досвіду та стажу роботи;
• на просування по службі з урахуванням кваліфікації та здібностей, брати участь у конкурсах на заміщення вакантних посад;
• на здорові, безпечні та належні для високоефективної роботи умови праці;
• на соціальний та правовий захист відповідно до їх статусу;
• на захист своїх законних прав та інтересів в судовому порядку.
• Працівники апарату суду зобов’язані:
• дотримуватись Конституції України та інших актів законодавства України;
• не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина;
• сумлінно виконувати свої посадові обов’язки, проявляти ініціативу і творчість, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи;
• виконувати свої посадові обов’язки чесно, неупереджено, не надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильності до окремих фізичних і юридичних осіб, політичних партій, рішуче виступати проти антидержавних проявів і сил, які загрожують порядку в суспільстві або безпеці громадян;
• шанобливо ставитись до громадян, працівників апарату, дотримуватись високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам держави;
• забезпечувати раціональне, ефективне та економічне використовування матеріальних та фінансових ресурсів, які йому доручені;
• постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти;
• своєчасно і точно виконувати рішення органів державної влади чи посадових осіб, розпорядження і вказівки керівника;
• діяти в межах своїх повноважень;
• утримувати своє робоче місце в чистоті і порядку, дотримуватись установленого порядку збереження матеріальних цінностей та документів;
• бережно ставитися до майна та обладнання, забезпечувати їх збереження;
• економно витрачати матеріали, електроенергію та інші матеріальні ресурси (цінності);
• виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки;
• суворо дотримуватись вимоги щодо заборони паління в приміщеннях (на робочих місцях, в кабінетах та у місцях загального користування) суду.

Працівники несуть також інші обов’язки відповідно до чинного законодавства України.

• Коло обов’язків, що їх виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями та функціональними обов’язками.

ІV. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ КЕРІВНИЦТВА

ХАРКІВСЬКОГО РАЙОННОГО СУДУ ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

• Керівництво суду: голова суду, заступник голови суду, керівник апарату та заступник керівника апарату.
• Керівництво суду зобов’язане:
• під час укладення трудового договору роз’яснити працівникові його права і обов’язки, поінформувати про умови праці та розмір заробітної плати;
• належним чином організувати працю та забезпечити кожного працівника робочим місцем;
• забезпечити здорові та безпечні умови праці;
• контролювати виконання працівниками вимог законодавства, цих Правил, застосовувати до порушників дисципліни заходи дисциплінарного впливу;
• неухильно дотримуватись вимог чинного законодавства про працю, правил з охорони праці;
• здійснювати заходи для забезпечення своєчасної виплати працівникам заробітної плати;
• постійно вдосконалювати організацію роботи суду, забезпечувати підвищення кваліфікації та професійної майстерності працівників;
• створювати умови для ефективного використання робочого часу, підтримувати та розвивати ініціативу та активність працівників.
• Забороняється приховувати факти та обставини, що становлять загрозу для життя, здоров’я і безпеки працівників.

1. РОБОЧИЙ ЧАС І ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ

• Нормальна тривалість робочого часу працівників суду не може перевищувати 40 годин на тиждень. Установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями – суботою та неділею.
• Напередодні святкових та неробочих днів, що визначені статтею 73 Кодексу законів про працю України, тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.
• Працівникам надається щодня перерва для відпочинку та харчування тривалістю 45 хвилин. Перерва не включається в робочий час. Працівники використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатись з місця роботи.
• Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи працівники апарату суду зобов’язані за розпорядженням керівника з’являтися на службу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного трудового законодавства.
• Працівникам надаються відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати відповідно до чинного законодавства України.
• Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються на кожен календарний рік.
• Графіки складаються з урахуванням необхідності забезпечення нормальної діяльності суду та особистих інтересів працівників і можливості їх відпочинку.
• За рішенням голови суду або керівника апарату працівники можуть бути відкликані з відпустки. Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається в будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.
• Працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі, надаються додаткові оплачувані відпустки у зв’язку з навчанням.
• У суді встановлено наступний режим роботи:

Понеділок-четвер:

Початок робочого дня – 09 год. 00 хв.

Перерва на обід – з 13 год. 00 хв. по 13 год. 45 хв.

Закінчення робочого дня – 18 год.00 хв.

П’ятниця:

Початок робочого дня – 09 год. 00 хв.

Перерва на обід – з 13 год. 00 хв. по 13 год. 45 хв.

Закінчення робочого дня – 16 год. 45 хв.

VІ. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ

• За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці й інші досягнення в роботі можуть застосовуватись такі заохочення:
• оголошення подяки;
• заохочувальні виплати;
• нагородження почесною грамотою.
• Заохочення оголошуються в наказі керівника апарату, доводяться до відома працівника або всього колективу і заносяться до трудової книжки працівника у відповідності до вимог законодавства.

VІІ. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ.

• За порушення трудової дисципліни, тобто не виконання або неналежне виконання з вини працівника апарату суду покладених на нього обов’язків та недотримання цих Правил, Правил поведінки працівників суду, можуть застосовуватися дисциплінарні стягнення передбачені Кодексом законів про працю України.
• Підстави та порядок застосування до суддів дисциплінарної відповідальності встановлюються Законом України «Про судоустрій і статус суддів».
• За порушення трудової дисципліни, цих Правил до працівника апарату суду може бути застосовано один з таких заходів стягнення:
• догана;
• звільнення.

          Звільнення як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване відповідно до пунктів 3, 4, 7, 8 статті 40 та статті 41 Кодексу законів про працю України.

          Дисциплінарні стягнення до працівників апарату суду застосовуються керівником апарату та оформляються наказом, який оголошується працівникові під розписку.

• Дисциплінарні стягнення до помічників суддів застосовуються керівником апарату за поданням судді, у безпосередньому підпорядкуванні якого перебуває такий помічник та оформляються наказом керівника апарату. Такий наказ оголошується помічнику судді під розписку.
• Керівник апарату зобов’язаний вживати заходів щодо дотримання працівниками апарату суду та робітниками цих Правил, Правил поведінки працівника суду та чинного законодавства України в межах своїх повноважень та відповідно до законодавства.
• До застосування дисциплінарного стягнення керівник апарату повинен вимагати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У разі відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.
• Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, без урахування часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. За кожне порушення трудової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення.

• Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

VIII. ПРОПУСКНИЙ РЕЖИМ

• Відвідувачі допускаються в суд в робочий час при пред’явленні документів, які посвідчують їх особу.
• У неробочий час, вихідні та неробочі святкові дні допуск у приміщення суду суддів, працівників апарату суду та інших осіб здійснюється з дозволу голови суду.

ІХ. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ.

• Правила внутрішнього трудового розпорядку доводяться до відома працівників під розписку та розміщуються на інформаційному стенді в приміщенні суду.
• Контроль за виконанням і дотриманням цих Правил покладається на керівника апарату суду.